עמיחי שטיין: הצהרת דובר המשרד לענייני אירופה והחוץ הצרפתי על האג צרפת מקבלת את ההחלטה. נאמנה למחויבותה רבת השנים למשפט הבינלאומי, צרפת שבה ומביעה את תמיכתה בפעילותו העצמאית של בית הדין, בהתאם לאמנת רומא.
נדחתה תביעת העובדת החרדית נגד שרה נתניהו: "אינה מהימנה"
בית הדין לעבודה קבע כי גרסתה של עובדת מעון ראש הממשלה לשעבר שירה רבן, אינה מהימנה - ודחה את התביעה שהגישה נגד שרה נתניהו
בית הדין לעבודה דחה היום את התביעה שהגישה עובדת מעון ראש הממשלה לשעבר שירה רבן, שרה נתניהו. רבן טענה להתעמרות מצד גב' נתניהו ונתבעות נוספות. התביעה התייחסה לתקופת עבודתה במשך פחות מחודש ימים במעון ראש הממשלה, עת התגוררה בו משפחת ראש הממשלה לשעבר, בנימין נתניהו.
במסגרת כתב התביעה התמקדה רבן בטענות בדבר התעמרות בעבודה, כאשר זו התבטאה לגישתה בנהלי ותנאי עבודה שיצרו סביבת עבודה קשה, וכן באירועים ספציפיים העולים לטענתה לכדי התעמרות בעבודה.
שרה נתניהו הכחישה את הטענות בדבר נהלי עבודה ותנאי עבודה שתיארה רבן, ועדים מטעמה תמכו גם הם בגרסתה זו. ביחס להתנהגויות מתעמרות, נטען כי האירועים עליהם סיפרה התובעת לא אירעו.
הנתבעת השנייה, חברת שירותי הניקיון, טענה שיש לדחות את התביעה נגד הנתבעות האחרות, שכן התובעת הייתה עובדת של חברת הניקיון בלבד. משרד ראש הממשלה שנתבע אף הוא, הדגיש כי התובעת אינה עובדת מדינה בכלל, ועובדת המשרד בפרט, שכן עבודת רבן התקיימה במעונו הפרטי של ראש הממשלה (כלומר, בקומות השנייה והשלישית של המעון, ולא בקומה הראשונה שנחשבת למעון הרשמי ונמצאת באחריות משרד ראש הממשלה).
במסגרת פסק הדין הגדיר בית הדין את עילת ההתעמרות בעבודה בהתבסס על הפסיקה והספרות בתחום. בית הדין קבע כי לצורך התגבשות העילה נדרשים שלושה תנאים מצטברים: קיומה של "התנהגות מתעמרת או מתנכלת", שבוצעה "כלפי אדם במסגרת עבודה" וכן "באופן מתמשך". בית הדין המשיג את התנאים וכיצד יש לבחון אותם.
כמו כן הודגשה חשיבות קיומה של בחינה אובייקטיבית של התנאים המצטרפת לבחינתם מבחינה אישית ובהתחשב במהימנות הצדדים. כמו כן, הובהר כי ישנה חשיבות מכרעת לנסיבות המקרה, ואין מקום לקבוע כללי אצבע שיחולו ביחס למקרים שונים, או ביחס לעובדים שונים באותו מקום עבודה.
לאחר מכן, בחן בית הדין את מהימנות הצדדים, וקבע כי גרסתה התובעת אינה מהימנה. בנסיבות אלו, במסגרת יישום ניתוח העילה במקרה הקונקרטי, נקבע כי התובעת לא הצליחה להוכיח כי אכן התקיימה התנהגות מתעמרת. בנוסף, נקבע כי הטענה שהתנהגות התבצעה באופן מתמשך, לא יכול הייתה כלל להתקיים, גם אילו התקבלה גרסתה של התובעת. זאת, בייחוד לאור הנתונים של תקופת העבודה הקצרה בה עבדה התובעת ועדויות אחידות של ההגנה לפיהן השתים כלל לא נמצאו בקומה השנייה לבדן.