ההסתדרות, הנהלת חברת 'הוט מובייל' ונציגות העובדים חתמו לפני זמן קצר על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם יחול על 250 עובדות ועובדים ותוקפו לשנים 2023 - 2025. הוא כולל שיפור בתנאי השכר והרווחה של העובדים.

בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר של מעל ל-9% לשנים 2023-2025 לעובדים בעלי ותק של 18 חודשים ומעלה. מתוך זה, לפחות 3.6% יהיו כתוספת קבועה ואחידה; השנה, בעלי שכר נמוך יקבלו תוספות שכר מיוחדות מעבר לתוספת השכר השנתית.

בנוסף, יוגדלו ההפרשות לקרן השתלמות ל-7.5% מוותק של שלוש שנים; שווי המתנות לראש השנה ופסח יעלה מ-900 שקל לשנה לשני החגים יחד, ל-1,200 שקל לשני החגים; תקציב הרווחה לעובדים יגדל ב-81% לשנה; שווי השתתפות החברה בכרטיס נטען לעובדי המטה ולעובדי השטח, יגדל, וותק הזכאות ירד לשנה; לעובדים בוותק של שנה ומעלה יינתן מענק שנתי בגובה של בין 1,050 שקל ל-9,000 שקל לפי ותק, בכל אחת משלוש השנים.

ההסכם כולל גם: שדרוג רכבים ע"ח החברה לעובדים עם שלושה או ארבעה ילדים; ביטוח שיניים ע"ח החברה מיום העבודה הראשון; דמי הביגוד יעלו ל-750 שקל בשנה; העובדים יקבלו שוברים לרכישת מכשירים ואביזרים של החברה בגובה של עד 4,000 שקל; יוגדל ערך יום ההבראה ל-480 שקל.

השותפים במשא ומתן על ההסכם: יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי; מזכירת איגוד מקצועי, הדר סילוקי; עו״ד אורן שרם מהלשכה המשפטית לאג״מ; יו״ר ועד העובדים אלי כהן; וכן, מנהל משאבי אנוש ב"הוט מובייל" ניסו אדטו ועו״ד רן גפטר חרמש ממשרד גדעון רובין ושות'.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, אמר במעמד חתימת ההסכם: "יש פה הסכם טוב, בחטיבה שלמעשה מתנהלת מול המגזר הפרטי, על כל השינויים והתנודות במגזר זה. עובדים מרוצים יוצרים חברה טובה, כיום כולם מבינים זאת. כל הכבוד לאלי ולחברי הוועד, ל-יקי, הדר ואורן".